Ratkaisukeskeistä tukea yksilöille, tiimeille ja työyhteisöille
Ratkaisukeskeistä coachingia voidaan hyöyntää niin yksilöille, tiimeille ja kokonaisille työyhteisöille. Sen tavoitteena on lisätä ongelmanratkaisutaitoja, tuoda selkeyttä muutostilanteissa sekä tukea johtajia ja esihenkilöitä omassa työssään.
Ratkaisukeskeinen coaching
Tavoitteena eteenpäin katsova ja kannustava toimintamalli niin yksittäisille henkilöille kuin kokonaisille tiimeille ja työyhteisöille.
Mitä halutaan saavuttaa?
Ratkaisukeskeinen coaching auttaa selkeyttämään tilannetta ja mahdollista muutostarvetta.
Tavoitteellisuus
Selkeytetyn tilanteen ja muutostarveen tunnistamisen jälkeen coaching keskittyy tavoitteellisuuteen
Motivaation löytäminen ja vahvistaminen
Keskiössä on yksilön, tiimin tai yhteisön oman motivaation tunnistaminen ja sen vahvistaminen.
Kannustavuus ja tuki
Ratkaisukeskeisessä menetelmässä jo yksi coaching kerta voi riittää. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla siinä vaan kannustusta ja tukea on saatavilla.
Keskustelu
Coaching prosessissa edetään keskustelemalla ja löytämällä asiakkalle tai ryhmälle uusia näkökulmia ja ratkaisuvaihtoehtoja.
Läsnäoleva kuuntelu
Ratkaisukeskeisen coachingin keskeinen osa on läsnäoleva kuuntelu, aito halu ymmärtää tilannetta ja muutostoivetta.
Kaksi eri coaching-tapaa
Coachausta voi olla kahdella tapaa – organisaation sisäinen coach tai talon ulkopuolinen coach.
In-house-coach
- Organisaation henkilökuntana, esimerkiksi osa HRD-tiimiä, ja toimii coachina yksilöille ja tiimeille
- Asiantuntijana ja coaching käytössä esimerkiksi fasilitaattorina toimiessa
- Coaching osana työtapaa esimerkiksi toimiessani projektipäällikkönä
Coaching palveluna
- Projektinomaisesti yksittäisenä kokonaisuutena
- Yhdelle henkilölle tai tiimille erikseen räätälöitynä settinä
- Jatkuvana palveluna, ikäänkuin sovittuna yleisenä vastaanottoaikana
“Annikalla on erityinen kyky lähestyä projektikokonaisuuksia ihmisläheisesti ja saada projektiin osallistuvat tahot mukaan yhteiseen tekemiseen.”
E. S.
Fazer
Kuinka voin auttaa teitä?
Haluatko kuulla lisää, kuinka te voisitte hyötyä ratkaisukeskeisestä coachingista? Onko kyseessä yksittäinen projekti vai kokonaan yhtiön sisäinen coach, niin kutsuttu in-house-coach? Ota yhteyttä ja keskustellaan lisää.