Jo monessa rekrytoinnissa korostetaan, että etsitään “sopivaa tyyppiä osaksi tiimiä”. Silti moni työnhaku ja rekrytointitilaisuus menee vielä perinteisellä kaavalla – koulutus, työhistoria ja näytöt osaamisesta ovat keskiössä. Toki, johonkin tiettyyn tehtäväänhän sitä henkilöä ollaan rekrytoimassa, joten jonkinlainen osaamispohja on hyvä olla. Ei välttämättä ole koodarista keittäjäksi tai hammaslääkäristä tietoturva-asiantuntijaksi. Osa taidoista on kuitenkin myös opittavissa…